Federrec

Confortée en 2016 par les résultats de la représentativité patronale, FEDEREC maintient un dialogue social actif et constructif avec ses partenaires sociaux, dans le cadre des négociations de branche.
Dans un contexte politique marqué par la reconnaissance et la clarification du rôle des Branches, les partenaires sociaux ont vu en 2017 leurs prérogatives renforcées dans des domaines précis relevant de l’intérêt général des entreprises et des salariés.
Pour autant, conscients que la réalité économique et sociale des entreprises doit être prise en compte au plus près du terrain, les partenaires sociaux sont attentifs à encadrer de manière souple, les normes conventionnelles afin de maintenir l’esprit d’entreprendre qui caractérise le secteur.
Le climat de confiance instauré depuis des années entre FEDEREC et les organisations syndicales permet ainsi un dialogue de qualité, au plus près des enjeux des entreprises et des intérêts des salariés.
De nombreux accords ont de nouveau été signés en 2017 ; parmi eux, on notera les minimas conventionnels, l’amélioration des garanties frais de santé, les congés pour événements familiaux.
Autre dossier majeur pour la profession sur lequel les partenaires sociaux souhaitent s’engager, la transition numérique et son impact sur les organisations de travail et les métiers. 2018 sera ainsi, pour une partie, consacrée à ces réflexions.
Force est donc de constater, depuis quelques années, l’accroissement des travaux paritaires de la branche afin de doter les entreprises de normes et de dispositifs conventionnels adaptés à l’évolution de la profession.
L’ensemble de ces actions a été très constructif pour le secteur mais a nécessité un grand nombre de réunions paritaires.
C’est pourquoi, les partenaires sociaux ont souhaité signer, en décembre 2017, un accord sur le financement du dialogue social afin de se doter de moyens financiers et humains leur permettant de réaliser un travail de qualité au profit des entreprises et des salariés de la branche.
Cet accord garantit la pérennité des travaux engagés par la Fédération dans un souci de professionnalisme et de constance.
Pascal SECULA, Président de la Commission Sociale, est le garant de cette rigueur et de la qualité des travaux paritaires.

La contractualisation engagée avec l’État des Actions de Développement de l’Emploi et des Compétences (ADEC) depuis 2011, s’est achevée en mars 2016. L’occasion de faire le bilan de la politique emploi formation menée par les partenaires sociaux autour de la professionnalisation des collaborateurs.

Renouvelé en 2014, l’ADEC (Actions de Développement de l’Emploi et des Compétences) s’est attaché à professionnaliser près de 1 000 salariés et demandeurs d’emploi. Dans ce cadre, les partenaires sociaux se sont dotés d’objectifs forts concernant notamment la politique de certification de la branche.

Deux Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) « Opérateur de tri » ont ainsi été développés en 2014 et la branche a travaillé sur trois Certificats de Qualification Professionnelle Inter-Branches (CQPI). «Conducteur d’Equipements Industriels, Animateur d’Equipe, Opérateur de Maintenance Industrielle » Une soixantaine de certificats ont été délivrés au 31 décembre 2016 et la dynamique se poursuit en 2017. Par ailleurs, afin de développer l’offre de formation spécifique à la branche, les partenaires sociaux ont travaillé sur le renforcement d’un réseau d’organismes de formation afin d’accompagner les entreprises dans leurs démarches.

En 2016, de nouveaux partenariats ont été liés avec la Direccte Ile-de-France afin d’entamer une réflexion sur les besoins en compétences des entreprises du territoire face aux enjeux du Grand Paris.
La transition numérique constitue l’un des dossiers majeurs des années à venir et un nouvel ADEC est en cours afin d’anticiper les mutations à venir.